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H省省委、省政府着力推进法治、共治、自治、数治“四治联动”，不断推动和谐劳动关系建设迈上新台阶。
该省在全国首批出台《H省工会劳动法律监督条例》，并组织开展专项执法行动；建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动；出台激励政策，培育典型示范，引导企业、园区、行业协会等形成高度的自觉，强化用人单位主体自治；推进“智慧人社”“人社超市”“人社码上通”一体网办，人力资源和社会保障、税务、医保部门成立联合运维中心，打通数据壁垒，强化“数治”赋能。
结合材料，运用《政治与法治》知识，说明“四治联动”如何推动新时代和谐劳动关系建设并完成下面的建议书。建议书(草稿)
和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定是经济高质量发展的重要保证。党的十八大以来，我国构建和谐劳动关系工作取得明显成效，但随着以平台用工为代表的新就业形态的发展，劳动关系领域出现了一些挑战。传统劳动关系的认定标准难以完全适用于新型用工模式；企业拖欠薪酬、非经协商延长劳动时间等问题变得更加隐蔽；就业结构性矛盾更为突出，劳动者自身技能和素质不适应岗位需求变化……为共建和谐劳动关系，我们提出以下建议：
建议一： 理论依据：
建议二： 理论依据：
建议三： 理论依据：
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sin x = 1 ←→ arcsin x = π/2
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