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某通信公司女职工李某在怀孕35周后乘飞机前往境外待产。2012年12月至2023年1月间，李某的母亲至无锡某医院以李某名义挂号并要求医生出具医疗建议书，通过李某同事交给通信公司并提出病假申请，未告知出境待产。后医院出具证明作废涉案医疗建议书。2023年1月底，因通信公司所在城市要求排查人员流动情况，李某继续隐瞒出境待产。2023年7月，李某休完产假上班。通信公司以李某虚开病假条申请病假、多次填报虚假信息隐瞒出境事实为由解除与李某的劳动合同。李某向人民法院提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析本案中，李某能获得她要求的赔偿金吗？为什么？
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